Как успешно пройти собеседование и устроиться на работу в строительную компанию

Интервью проходит как часы. Но вдруг возникает вопрос: «Почему вы обратились к нам?» на Rabota1000.ru, и ваш запал кончился. Не волнуйтесь, вы не одиноки. Этот вопрос или один из его вариантов окончательно запутал многих претендентов. Но если вы знаете, чего пытается добиться человек, с которым вы разговариваете, это не так уж и опасно — это прекрасная возможность набрать для себя очки.

Почему так сложно ответить

«Почему вам нужна эта работа?»,
«Почему вы обратились к нам?»
«Что вас привлекает в этой должности?»

В каком-то варианте вопрос о причине вашего обращения, скорее всего, возникнет на собеседовании. И нередко от вашего ответа зависит, получите вы работу или нет.

Но зачастую не большая актуальность вопроса приводит к реакциям соискателей начиная от потных рук и заканчивая потерей сознания. Многие кандидаты считают более проблематичным дать ответ, который принесет баллы другому человеку, хотя на самом деле у них на языке вертится совершенно другой ответ.

Некоторые наверняка захотят ответить, что ему просто нужна новая работа, или спросить, не читал ли HR-менеджер документы, что, конечно, абсолютно бесполезно.

Задается ли вопрос с прямой ссылкой на компанию, например, в варианте «Почему вы хотите у нас работать?» Что еще хуже, так это то, что соискатели работы часто чувствуют, что ложь означает, что решетки гнутся.

Потому что, когда вы ищете работу, вы обычно не подаете заявление только в одну компанию. И, возможно, на самом деле вы бы предпочли работать в другой компании, чем в той, в конференц-зале которой вы сейчас сидите на собеседовании.

Поэтому неудивительно, что вопрос, почему так неудобен для многих соискателей. Однако это не обязательно так! Если вы поймете, что стоит за этим вопросом, вы сможете ответить на него с гораздо большим спокойствием.

«Почему вы обратились к нам?» – в чем причина такого вопроса?

Прежде всего, вы должны уяснить себе, почему ваш ответ на вопрос «почему» так интересен для компании: он показывает, насколько ваши навыки и ваши ожидания от работы у потенциального нового работодателя соответствуют реальности.

В конечном счете, речь идет о том, чтобы выяснить, подходите ли вы и компания и будете ли вы довольны рекламируемой позицией в долгосрочной перспективе. И это тебя тоже устраивает. Ведь вы хотите работу, которая вам подходит, и не хотите, приняв ее, узнать, что на самом деле вы представляли себе все совсем иначе.

Признаемся: Конечно, HR-менеджеры задают этот вопрос не из чистой благотворительности, а в первую очередь из собственного интереса. Компания хочет нанять человека, который повысит ее ценность.

Тот, чья личность и сильные стороны могут быть использованы для достижения бизнес-целей. Тот, кто готов учиться и развиваться на своей должности и разделяет ценности компании. Другими словами, лояльный сотрудник, который остается в компании как можно дольше.

Поиск подходящего человека и его обучение отнимают много времени и денег. Вот почему менеджеры по персоналу хотят задать этот вопрос, чтобы убедиться, что перед ними правильный кандидат. Кто-то, кто справляется с поставленной задачей и чувствует себя комфортно в компании. Ответ на вопрос «почему» помогает принять это решение, больше информации по этому поводу смотрите на сайте https://rabota1000.ru/novosibirsk.

Проявляйте уважение: таким образом вас не удивит вопрос «почему».

Чтобы вы могли подойти к вопросу более спокойно и не паниковать, вам следует подготовиться к нему. Следующие пункты могут помочь:

Вопрос, вероятно, возникнет относительно рано на собеседовании.

Возможно, как часть других классических произведений, таких как «Расскажите нам о себе» или «Что вы знаете о нашей компании?»

Вопрос можно сформулировать по-другому. Распространенные варианты вопроса «Почему вы обратились к нам?», например:

• «Почему вам нужна эта работа/работа для нас?»
• «Почему именно вы подходите для этой работы?»
• «Чем вас привлекает наша компания?»
• «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Даже если вы не ответите на этот вопрос полностью, к своему удовлетворению, это не означает окончания собеседования. Если вы придумаете что-нибудь еще, дайте знать другому человеку. И скажите, что еще для вас важно по этой теме.