Главная / Строительство / О травмах, полученных сотрудниками в нерабочее время

О травмах, полученных сотрудниками в нерабочее время

Следует сказать, порой довольно сложно определить, какая компенсация положена работникам в случае получения производственной травмы. Конечно, обучение по экологической безопасности и другим программа проходит довольно развёрнуто. Но всё же нужно дополнительно объяснить некоторые случаи.

Прежде всего, в каждой ситуации индивидуально определяется, относится ли травма к числу производственных. Обычно несчастные случаи, которые необходимо учесть и расследовать, перечислены в законодательстве. Например, в число таких случаев входит и то, что происходит с работниками. Кстати, если вам интересны журналы инструктажей по ОТ и ТБ переходите на сайт rublank.ru

Как несчастный случай обычно расследуются любые травмы, которые произошли на рабочем месте или территории работодателя. Если что-то произошло в нерабочее время, то надо с самого начала определить, не связана ли травма с мероприятиями, имеющими отношение непосредственно к рабочим обязанностям человека. Например, рабочими мероприятиями и обязанностями считаются такие действия, как обучение по электробезопасности на предприятии. Для этого достаточно часто требуется свериться с правилами, действующими на предприятии.

Конечно, с каждым годом нормы по этому вопросу продолжают изменяться. Но новые формы чаще всего соответствуют старым по сути. Так что они могут рассматриваться в качестве доказательств и оснований во время расследований. Для суда основным понятием является установление связи между нахождением сотрудника в определённом месте и исполнением им рабочих обязанностей. Когда все обстоятельства устанавливаются в полном объёме, то произошедшему присваивается какая-либо квалификация и группа.

В зависимости от отношении травмы к определённой группе действий зависит то, какую компенсацию должен выплатить работодатель в том или ином случае. Здесь всё так же определяется тяжестью травмы. Работники сами имеют право обратиться с иском о возмещении ущерба при необходимости.

При этом стоит помнить о том, что сотрудники могут потребовать возмещение ущерба сверх той суммы, что была уплачена в виде страховых взносов. Моральный вред может возместить только лицо, которое вред причинило. Другой вид ответственности наступает в ситуации, когда травма связана с нарушениями условий труда со стороны руководителя. Здесь всё зависит от конкретных обстоятельств, ими же всё и решается при расследовании В зависимости от этого можно обращаться к разным статьям законодательства в качестве основания.

About Content

Читайте так же

Ламинированная фанера

Ламинированной называют фанеру, которая имеет с обеих сторон покрытие бумагосмоляной плёнкой на основе формальдегидной смолы. …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *